3月8日，在湘潭晚報“記者進(jìn)社區(qū)”活動現(xiàn)場，就讀于湘潭職業(yè)技術(shù)學(xué)院的楊同學(xué)向記者反映，她和兩位同學(xué)到市內(nèi)某裝飾公司找工作，結(jié)果卻在試用期將滿前，陸續(xù)被公司解雇。
為找工作忍氣吞聲
“我就快畢業(yè)了，所以急著找工作�！睏钔瑢W(xué)說，因為她們2011年即將畢業(yè)，班上同學(xué)都開始找工作，她和班上兩位同學(xué)于2010年下半年到某裝飾公司工作。
“工作辛苦，還沒有工資！”楊同學(xué)說，她應(yīng)聘的是室內(nèi)設(shè)計師，來到公司后，公司卻安排她和兩位同學(xué)一起在小區(qū)里發(fā)傳單、拉業(yè)務(wù)，每天非常辛苦。
不僅如此，公司不但沒與她們簽勞動合同，而且單方規(guī)定試用期內(nèi)沒有基本工資，只有業(yè)務(wù)提成。也就是說，如果沒拉到業(yè)務(wù)，就沒有任何勞動報酬。而對于試用期到底有多久，公司也沒有給出明確答復(fù)，只籠統(tǒng)回答“干得好了，自然讓你們轉(zhuǎn)正”。
試用期將滿被炒
“為了畢業(yè)后有工作，再辛苦我也認(rèn)了，誰知道上了幾個月班還是被炒了！”楊同學(xué)說，大半年間，她和兩位同學(xué)都兢兢業(yè)業(yè)上班，雖然業(yè)績并不出色，但也不是所有業(yè)務(wù)人員中最低的。原指望試用期滿后可以轉(zhuǎn)正到設(shè)計崗位，誰知道今年開學(xué)后不久，楊同學(xué)三人就被公司以業(yè)績不佳等理由陸續(xù)解雇。
“聽說又招進(jìn)來一批試用人員！”楊同學(xué)說，公司這樣的做法讓她們非常氣憤。楊同學(xué)認(rèn)為，公司是故意不停更換試用人員，并壓榨試用人員的勞動力來降低公司運作成本。
建議到勞動部門仲裁
通過向勞動部門和律師咨詢，我們了解到，該家裝飾公司與楊同學(xué)三人的勞動關(guān)系中存在多處違法。
首先，勞動法規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。因此，在簽訂正式勞動合同之后，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿后再簽訂勞動合同。其次，試用期不得超過6個月，并且試用期用人單位應(yīng)該支付基本工資，同時該工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
而一旦用人單位在試用期內(nèi)單方面要解除勞動關(guān)系，必須提供楊同學(xué)三人試用期限內(nèi)存在不符合錄用條件的證明后，并支付一定補償金，才可以解除勞動合同。
“可以向勞動仲裁部門投訴！”律師說，并建議楊同學(xué)三人攜帶工資條、業(yè)務(wù)提成收據(jù)等可以確認(rèn)事實勞動關(guān)系的證據(jù)及被辭退的相應(yīng)證據(jù)，到勞動部門申請仲裁，就可以依法維護(hù)自身的合法利益。據(jù)湘潭晚報
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